Đánh giá, xếp loại phải thực sự là 'thước đo' để bố trí cán bộ

Kết luận của Bộ Chính trị nhấn mạnh công tác đánh giá cán bộ phải chuyển từ 'cảm tính' sang dựa trên dữ liệu, kết quả công việc để làm 'thước đo' chính xác trong bố trí cán bộ.